CSC的程設紀錄

這個blog好久沒文章，想說整理一下，講一下工作跟app的近況...

(謎之聲：你寫的app怎麼都沒更新，有一個還下架了？)

嗯...正確來說我本來兩個都想下架的(爆)

要一直持續手動更新資料其實比大家想像中的還煩人很多，
就算可以自動爬資料的樂透程式，也要有時間去寫自動更新吧...

其實內心有個聲音是很想把程式UI大幅更新的，
至少改成Holo theme、側滑選單、ActionBar吧!
這年頭誰還在用主選單跟Menu鍵啊!
(好吧，其實接案的時候案主還是可能會要求用主選單喔啾咪^_<) 

但是我還是沒動工，因為我懶因為我有更多事情要煩惱...

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總之，簡潔扼要來說，這幾個月我到了一家Startup(新創公司)，
其實這裡一開始看起來一切都很好，但是最近搞到差點想要走人了。

(有沒有接下來會變成婊人大會的感覺...)

讓我先來數數看，一個好的Startup的Founder有幾個必備條件：

1. 具有豐富業界相關經驗
2. 對於產品有自己的想法與堅持，並且能說服他人
3. 能跟眾人討論出最適合前進的方向、並且堅持下去 
4. 溝通能力良好，能作為團隊溝通的橋樑
5. 管理能力良好，能讓團隊每個人的能力都好好發揮

是的，經過幾個月，我發現我們家的Founder 全 部 不 符 合  XD

1. 他跟我是差不多Level的菜鳥，工作經驗沒差多少XD
2. 他永遠有自己的想法而且超堅持，但是常常說不出能說服人的理由(因為都靠直覺啊)
3. 他常常想做不一樣的東西，在外面談業務發現有人對某功能有興趣，就會開始想做。
4. 他老是講話不經大腦得罪人，常常讓人覺得被當白痴 XD
5. 他什麼事都想攬在自己身上做，沒自己做的也會跑過來給很多意見

簡單來說就是沒經驗、不夠Focus、不夠成熟、不夠深思熟慮、又不敢信任別人 XD
通常遇到這種情形，正常人會被嚇跑或者被氣走，就跟我兩個前同事一樣，
但是我現在還在這裡，有幾個原因：

1. 這間公司在Founder之上還有個很好的老闆，基本上上面說的好領導者的要件我們老闆都有，只是老闆年紀比較大，比較不熟悉我們年輕人玩的"app"，但是他也很努力在了解。
2. 我們家的Founder雖然有很多缺點(誰沒有缺點)，但是絕對不是壞人，你看我要打這篇文章還有先通知他喔XD。這篇文章會不會讓他很難做人？其實我也很擔心XD，但是人都是有優缺點的，他的優點就是敢衝敢試敢到處拿著自己的東西推銷，這個我就完全不行，所以希望各位大德遇到他出門談生意的時候請對他好一點。
3. 來到這裡，權限也不算小，沒真的做出什麼東西就走人真的很空虛。
4. 這間公司的前景其實還是很好，Founder跟強者Co-Founder一起弄的技術有很多可能的應用可以玩。 (多到會讓你很難Focus一個產品XD)
5. 其實我也不知道走了能去哪裡(爆)

好吧，講到這裡，我真正要說的其實是這間公司正在徵人，
會講那麼多，也是希望到時候有人來應徵可以少講一些，
然後進來的人有個心理準備，比較不會被嚇跑XD

我們是默科資訊(Mercue Inc.)，看網站可能會完全搞不懂這邊在幹嘛，
沒關係，我們上過數位時代的創業之星還有月初的NTU Startup Day也弄了個很陽春的demo影片...

看完了嗎？我知道大家還是搞不懂我們要幹嘛...

當然的啊，我們有個很難理解的技術，但是我們自己都還沒確定要拿來幹嘛

不過其實大致上有一些方向，所以歡迎大家一起來討論要拿這個技術做什麼產品

最主要要徵的人有幾種人，但是其實總Head Count有幾個我也不知道(爆)：

1. Server-side developer：徵才內容寫了那麼多，但是其實我也不知道要用哪種技術比較好，我是很想試試看RoR，因為我不會。總之會架站的就來吧，但是要做得出能給app用的API喔。
2. iOS developer：這個比較單純啦，會寫iOS app的都可以喔，因為我也不會。
3. 通訊技術工程師：這個就麻煩啦，因為你要跟我們Founder溝通，所以你進來的話必須先取得他的信任，而且還要會訊號與系統、數位訊號處理、通訊原理這些我在誤入歧途念電機系的時候被當了一門還退選兩門的課。基本上我們不太期望有人能精通這部份，但是我們非常需要有人幫忙......

我知道大家都想跟隨強者的腳步，但是我們這裡沒有強者，只有我這個小咖，所以歡迎大家進來陪我一起討論怎麼變成強者。拜託你們快來，沒人來的話我就要走了，就跟玩線上遊戲組隊一樣你知道的，沒人加入隊伍當然只能下線睡覺。

我相信全台灣沒有公司徵才那麼老實的，反正如果我不老實，人進來了也會轉頭就走，如果看到這邊還沒被嚇跑，那請您寄信到：contact@mercue.biz 或者 jacob@mercue.biz直接找我也可以，再要不然可以加我Google+或者Facebook慢慢聊，謝謝大家。

為了不讓這邊超過一季沒文章，來寫一些東西好了...

看到標題大概有人會問，說好的新版app呢？
對不起...Orz
最近在忙一些其他的程式，我會抽空更新app的程式跟資料的Orz
(謎之聲︰其他程式的進度也很慢啊你...)

呃，總之來寫一下上次聊天時討論到的問題好了。
想必大家都知道現在是所謂的Post-PC時代，
也就是Steve Jobs所開創出的新科技產品大展身手的時代，雖然它們都沒有手...(呃...)
這邊就不再歌功頌德了，Jobs不是神也不是偉人，他只是開創了一個時代。
但是他並不是在心中立下志願"我要成為海賊王科技業霸主"，所以才變得那麼了不起。
看過他演講影片的人(至少上千萬吧)都該了解，他只是熱愛這個工作罷了。

所以回到標題，在這個代工廠叫苦連天的時代，要怎麼賺到錢？

流程很簡單︰
1. 挑一樣短時間內無法被機器或人工智慧取代的工作。
2. 熱愛它並且努力去做。

就算你是想開一間公司也一樣適用，
因為假如你開了一間機械化、制式化的工廠，
整個工廠的員工都在做重複性高的無聊工作，
那就表示隨便一個夠聰明的人開另一間公司來搶單，
都可以取代掉你的公司，於是你們就會開始殺價競爭。

那哪些工作符合難以被取代的條件？
1. 技術性高的，像台積電那樣，就算有人跟你競爭技術，你們也是一起賺。
不需要怕投入太多研發成本，因為只要方向對了那一定值得。
2. 服務，而且是非常良好的服務，好到你覺得Siri之類的人工智慧永遠無法取代。
以台灣來說，員工服務訓練做得最好的我只知道兩間，王品集團跟LaNew，去過的就知道我的意思。然後把你的品牌建立在這個服務上面，恭喜你，你的顧客跑不掉了，就算有人做出一模一樣的服務也一樣。
3.美感，或者白話一點叫做設計感，因為電腦永遠無法真正理解人腦的美感。人工智慧領域甚至難以用電腦產生的方式產生一幅畫一首歌，所以只好用HBGA硬上......

不管是要開一間公司，還是要找一份工作，
只要這三樣有兩樣達到一定水準，你就不會被時代淘汰。

那如果有一間公司三樣都做得很好，會怎麼樣？

看看蘋果的股價吧。

最近家裡女王大人準備考試準備得心煩意亂，
有時候寫完考古題，她會問我"錯很多耶，怎麼辦？"，
我都會回答她"寫考古題不是就是為了知道自己什麼題目不會嗎？" XD

剛好今天Jamie的文章(這篇會刊在2011 年 7 月號的《30 雜誌》上面)
在講創業不要怕失敗，仔細一想，這不是一樣的道理嗎？ XD

不過下面留言就有趣了，有人提到Rework這本書裡說︰
"從成功中學習"，而不是從錯誤中學習。
究竟哪個說法才是對的？
我思考之後得到的答案是，兩者都是對的(所以Rework說不要從錯誤學習是錯的XD)，
因為重點根本不是成功或失敗，而是學習！！


台灣人的上半輩子都在考試，考試的目的是為了成績好嗎？
考試的目的是為了檢查學習的成果，而不是為了成績好，
所以不斷學習的人，根本不用在乎成績，也能獲得好成績。
所以考試考得再差都不需要擔心，
如果考完了或者寫完題目，不知道為什麼對或為什麼錯，那才需要擔心。

同樣的，就算是創業也好，單純寫個app也好，
執行一個案子就像考一次試一樣，
結束之後記得檢討自己，什麼做對了、什麼做錯了，
能夠從中獲得經驗才是最重要的。
因為也許你對了只是運氣好，錯了只是粗心，
成功或失敗跟是否學習到經驗毫無關係。

那我們應該怎麼做？
簡單的比喻，要考試考好要怎麼做？ 不就是多唸書+多寫題目？
所以，以寫app來說，就是不斷在網路上或書上找資料，
研究程式怎麼寫、怎麼設計、需求是什麼，
然後一定一定要實際寫出一個程式，實際放到網路上，看看所有人的反應再做檢討。
以創業來說，就是不斷的研究與設計新的產品或功能甚至商業模式，
然後用最快的速度進到市場試水溫，再以最快的速度調整你的產品設計，
思考到這裡，突然覺得這個結論很耳熟？
哇，這不就是Jamie整天在提倡的lean-startup嗎？ XD

只是找一個地方放Android的研究紀錄...XD

那當然是用Google底下的Blogger最適合了(真的嗎?)